2005年我们帮助腾讯建立了第一版的技术类员工发展通道体系。但是腾讯规模2000多人，平均年龄25岁， 多数为技术类员工。为配合公司发展，且帮助员工设定自身职业规划，我们同腾讯、惠普一道实施了TVM项目，对腾讯的职位族类进行了分类，设定了多级职位发展通道，并帮助设定了腾讯的全员素质模型。